竹溪分院科室文化建設接受集團專家評審評審

竹溪分院科室文化建設接受集團專家評審

3月1日上午10:30，竹溪縣人民醫院（太和醫療集團竹溪分院）科室文化建設活動評選匯報會在濟康樓五樓黨員活動室召開，太和醫院黨委副書記、紀委書記劉菊英、發展策劃部主任張永、太和宣傳中心主任梁時榮、健康管理部主任方孝梅、機關黨總支書記吳蔚出席了會議，分院院長鄭翔、黨總支書記鄭正富、副院長胡兆雄、副院長劉琦、醫務處、護理部、院務辦公室、院感辦、健康管理科、宣傳科及臨床部分首席科主任護士長參加了評審會議。

會議由太和宣傳中心主任梁時榮主持。

此次科室文化建設活動評選分為現場評審、PPT匯報展示、患者滿意度反饋三大環節。

會前，評審專家對各科室的文化建設進行了現場參觀，并聽取了科主任、護士長對文化建設的詳細介紹。

會上，綜合科護士長鄒翠琴、心血管內科主任凌剛、呼吸腎病內科護士長葉慧結合各科室的特色，“施洪荒之力，展十八般武藝”，進行了完美的展示、匯報，贏得了評審專家的陣陣掌聲。綜合科通過“專業”“制度”“行為”“精神”“環境”四化文化建設，打造“四化成一心”的核心文化；心血管內科病區通過物質文化、意識文化、制度文化、組織文化四位一體的文化建設，在科室形成了精誠、進取、 仁心、奉獻的科室文化；呼吸腎病內科病區通過專業文化、行為文化、制度文化、環境文化、精神文化五位一體的文化建設，在科室形成了人和心誠，德高業精的科室文化。

會后，太和醫院黨委副書記紀委書記劉菊英對此次文化建設評比活動做出了點評。劉書記說，醫院的發展不僅要有硬件，更要有軟實力，而文化就是軟實力。醫院的文化建設必須從科室做起，從科室里面扎下根，必須現有制度、落實、傳承，才能起到以文化人的作用。要做好科室文化建設，還要做好以下三個方面：第一要想好文化建設的基石是什么。文化來源人，服務于人。而我們是兩種人，一是我們自己，其次，就是患者；我們的文化建設要以患者的需求為導向，以服務患者做為最高要求。第二是要清楚文化成長的動力。上下同欲者勝，全院上下要達成文化建設的共識，形成以患者為中心，以員工為本的理念，才能將文化融入每個人的心里，轉化為每個人的行動。第三是文化要有生命力，歸根在行動上。真正的文化不是做表面功夫，而是讓患者及旁邊的人都能感受到，從而形成一種氛圍，這種氛圍需要每個人的行為，通過措施、制度落實到每一天的診療工作中，這樣的文化才有生命力，才能催人奮進，才能凝聚人心。她衷心希望竹溪縣人民醫院（太和醫療集團竹溪分院）在2019年不僅在文化建設上結出碩果，而且分院的診療行為、品牌、聲譽得到全社會的認可。太和文化建設得到周邊人的高度贊同，使醫院的聲譽走向更遠。